ORTOGRAFÍA

Sílaba 

es cada una de las divisiones fonológicas en las que se divide una palabra. Es la segunda menor división de la cadena hablada (contando como más simples la mora, ver más abajo, y el fonema). (Tradicionalmente se la había definido como "golpe de voz" en una palabra, definición actualmente considerada por los lingüistas obsoleta e inoperativa).

Fonológica mente, las sílabas se pueden clasificar según varios criterios:

• Sílabas átonas/tónicas. Las sílabas pueden recibir o no más fuerza según hagamos hincapié en su pronunciación. Encontramos, pues, sílabas átonas o tónicas(pronunciadas ligeramente más fuerte que las anteriores). En español, casi todas las palabras tienen una única sílaba tónica. A modo de ejemplo las palabras: resultante, esdrújula, avizor, ángel (marcada en negrita cursiva la sílaba tónica y en cursiva las átonas). Muy raramente tienen dos (palabras acabadas en -mente, como automáticamente).
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• Sílabas abiertas/cerradas o libres/trabadas. Otra distinción importante en algunas lenguas es si la sílaba posee o carece de coda silábica. Las sílabas sin coda se denominan abiertas o libres y las que tienen coda se denominan cerradas o trabadas. En la mayoría de lenguas indoeuropeas modernas, el núcleo silábico sólo puede ser una vocal o diptongo y, por tanto, las sílabas acabadas en vocal se denominan abiertas o libres y las sílabas acabadas en consonante se denominan cerradas o trabadas.
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• Sílabas cortas/largas o ligeras/pesadas. En algunas lenguas —como el latín, el griego clásico, el japonés o el sánscrito— existen estructuras intermedias entre el fonema y la sílaba. Típica mente las unidades intermedias se denominan moras. Generalmente, en estas lenguas cada sílaba se puede dividir en un cierto número de moras. Las sílabas de una sola mora se denominan cortas o ligeras, y las sílabas de más de una mora son largas o pesadas. En las lenguas mencionadas el número de moras, es decir, el que una sílaba sea corta o larga (ligera o pesada) tiene repercusiones en la posición del acento.

Fórmula silábica

La fórmula silábica resume la forma de la sílaba fonológica mente admisible más complicada que admite una lengua. Por ejemplo en español una sílaba final la forma silábica dividida en ataque, núcleo y coda viene dada por la siguiente fórmula:

Esta es la estructura que aparece en las sílabas de palabras patrimoniales del español (en préstamos y extranjerismos podrían aparecer leves violaciones de la misma). Los términos entre paréntesis indican elementos opcionales, que pueden estar ausentes en una determinada sílaba particular. La sílaba más complicada que se puede tener en español, se da sólo en interior de palabra, y aparece por ejemplo como en transportar donde el ataque silábico tiene dos consonantes (tr-) y la coda dos consonantes (-ns). Obviamente en algunas palabras históricamente procedentes de préstamo léxico pueden aparecer codas más complicadas: reloj, baobab, ... o cultismos: actuar, aptitud, ....

Algunas restricciones de las lenguas pueden expresarse mediante la fórmula silábica. Por ejemplo en italiano la coda es nula, mientras que en las lenguas semíticas el ataque no puede ser nulo. Esto se resume en las fórmulas silábicas:

${\displaystyle [_{At}(C_{1})(C_{2})][_{Nuc}V][_{Cod}\emptyset ]\qquad \qquad (1)}$

${\displaystyle [_{At}C][_{Nuc}V][_{Cod}\dots ]\qquad \qquad \qquad \ (2)}$

La fórmula numerada con (1) es la estructura silábica del italiano, mientras que la fórmula numerada como (2) es la estructura silábica de la mayoría de lenguas semíticas (el hebreo moderno es una excepción porque admite ataque nulo).

Sílabas abiertas y cerradas

Una sílaba se llama "abierta" o "libre" si acaba en vocal y "cerrada" o "trabada" si acaba en consonante. En muchas lenguas es importante distinguir entre sílabas abiertas/libres o cerradas/trabadas porque eso puede condicionar la calidad de la vocal, la posición del acento, etc.

En español, algunos autores han detectado que las vocales en sílaba cerrada/trabada se pronuncian ligeramente más abiertas. Ese fenómeno ha hecho que en algunas variedades de español, como la modalidad lingüística andaluza oriental, la exageración de la diferencia de abertura haya dado lugar tras la caída de ciertas consonantes a una oposición genuina entre vocales abiertas y cerradas (nótese que, en sílabas abiertas o libres, la vocal es ligeramente más cerrada, y en sílabas cerradas o trabadas es más abierta). Así en algunas variedades de Andalucía existe diferencia entre:

[pero] 'perro' (sílaba abierta o libre) / [pero] 'perros' (sílaba cerrada o trabada)

La diferencia es perceptible también en el habla de México, donde es más notoria la diferencia de abertura de vocal en sílabas cerradas o trabadas, por ejemplo:

[dos] 'dos' / [dos] 'doce'

Estructura moraica

En algunas lenguas la sílaba puede ser descompuesta en unidades más pequeñas por encima del nivel de fonema segmenta. Así en japonés una sílaba puede descomponerse en una o varias moras. El sistema acentual del sánscrito, el griego antiguo y el latín, puede explicarse de manera simple en términos de moras mucho más que en términos de sílabas (por esa razón se acepta que dichas lenguas podían distinguir fonológica mente la mora como unidad distintiva).

En sánscrito una sílaba se llama "pesada" si consta de más de una mora y "ligera" si consta de una única mora. Esencialmente la misma distinción se presenta en latín y griego aunque en esos casos se usa la terminología "sílaba larga" (pesada) y "sílaba corta" (ligera). En todas esas lenguas una sílaba es larga o pesada si:

• La sílaba consta de un ataque silábico y una coda
• La sílaba es abierta pero la vocal es larga.

En términos moraicos las vocales largas pesan el doble, mientras que la coda añade una unidad de peso a la sílaba. Aunque técnicamente en esas lenguas indoeuropeas podría distinguirse entre sílabas de una, dos y tres moras, las sílabas bimoraicas y trimoraicas parecen ser fonológica mente indistinguibles.

Tipología morfológica

En las lenguas aislantes la mayoría de palabras tiene una sílaba, mientras que en las lenguas polisintéticas son largamente polisilábicas (típica mente más de 5 sílabas por palabra, cuando esta es una oración). Las lenguas fusionan tes y aglutinantes ocupan una posición intermedia, tendiendo a ser las palabras ligeramente más largas en las lenguas aglutinantes.

Lenguas sin sílabas

La sílaba parece ser una unidad útil de análisis fonológico en la mayoría de lenguas del mundo. Además, las sílabas de muchas lenguas del mundo pueden mediante la misma estructura y existen restricciones similares en muchas lenguas. En todas las lenguas con sílabas las vocales pueden funcionar como núcleo silábico, aunque también es común que una sonoramente lateral o nasal actúe como núcleo silábico.

Sin embargo, las lenguas salish admiten grupos consonánticos de enorme complejidad entre los cuales no hay ninguna sonorante. El análisis convencional de las sílabas presenta algunas dificultades en varias de estas lenguas. Algunos ejemplos de palabras largas en estas lenguas son:¹

sčkʷkʼkʷƛus.tn 'ojos pequeños' (spokane, salish de Montana)

xłp̓x̣ʷłtłpłłskʷc̓ [xɬpʼχʷɬtʰɬpʰɬːskʷʰts͡ʼ] 'ha tenido en su poder una planta de cornejo (Cornus canadensis)' (bella coola)

Newman (1947) sugirió que el bella coola carecía de sílabas, aunque Hoard (1978) hace un análisis diferente y sostiene que cualquier consonante puede ser núcleo silábico en esa lengua (en esa interpretación las reglas de silabificación son muy ambiguas).

La sílaba en la escritura

Silabarios

En algunos idiomas el sistema de escritura es silábico, es decir, un carácter representa una sílaba. Probablemente el ejemplo más conocido sea la escritura kana del japonés, pero en realidad cada carácter representa lo que se conoce como mora, una unidad fónica que a menudo equivale a la sílaba, pero que en ocasiones es una subdivisión de la misma

Convenciones ortográficas

La división silábica tiene especial importancia en el escrito ya que en español sí se permite dividir las sílabas de una palabra cuando ésta no cabe en el renglón en uso. Aunque, a veces, los límites silábicos pueden ser difusos y existen tendencias a provocar diptongos o hiatos según la velocidad con la que se hable. Es el caso de palabras como continuo [konˈti.nwo] (a veces pronunciado [konˈti.nuˌo], en particular por hablantes de catalán, donde los diptongos crecientes sólo se dan a principio de palabra o tras [kw] pero en una sílaba iniciada por n-).

La división silábica de las palabras se suele anotar con guiones ( - ) y dependiendo del número de sílabas las palabras puede ser:

• Monosílabas: de una sola sílaba —en español no se acentúan salvo que haya dos palabras iguales para diferenciarlas (tilde diacrítica) o en casos como ciertos exclamativos e interrogativos—: do, re, mi, fa, sol, la, si...
• Bisílabas: de dos sílabas: ca-lor, ma-no, ár-bol, li-bro...
• Trisílabas: de tres sílabas: re-pe-tir, or-ques-ta, re-co-ger...

• Polisilabas: Con más de cuatro sílabas: de cinco o más sílabas: com-pu-ta-do-ra, con-me-mo-ra-ción, ge-ne-ro-si-dad....
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• ACENTO
• El término acento puede referirse a los siguientes artículos:
  • Acento gráfico, un signo de escritura que se coloca sobre las letras.
    • Acento diacrítico, la tilde utilizada en palabras para diferenciar distintos significados, ya sea artículo o pronombre.
    • Reglas de acentuación en español, por las cuales algunas palabras deben marcarse con una tilde para indicar la presencia de un acento léxico.
  • Acento prosódico, se refiere a diferentes características suprasegmentales,
    • Acento léxico, la articulación de la voz para destacar una sílaba respecto a las demás y las variables.
      • Acento tonal, es un tipo de acento léxico en el relieve tonal de una sílaba es fonológicamente relevante.
      • Acento de intensidad, un tipo de acento léxico en el que características de intensidad y duración son prominentes, más que el contorno tonal.
    • Acento oracional, prominencia según la entonación de un determinado enunciado.
  • Acento (métrica), un recurso rítmico utilizado en poesía.
  • Acento musical, generalmente se trata de un signo que indica que una nota debe ser interpretada con mayor intensidad. Aunque existen otros tipos de acentos musicales.
  Importante es destacar que todas las palabras en castellano llevan acento.

  El acento es la intensidad de la voz para destacar una sílaba respecto a las demás.

  Algunas palabras llevan un tilde identificando el acento ortográfico.

  Todas las palabras llevan acento pero no todas llevan tilde.

  Existen reglas para determinar en qué sílaba va el acento ortográfico (tilde).

  Los cuatro tipos de palabras que determinan la acentuación son:

  • Agudas
  • Graves
  • Esdrújulas
  • Sobresdrújulas

  LAS PALABRAS AGUDAS

  Las palabras agudas son las que llevan acento (la intensidad de la voz) en la última sílaba.

  Importante destacar que no todas las palabras agudas llevan acento ortográfico (tilde).

  Las palabras agudas llevan tilde si terminan en vocal:

  • Perú - sofá - café - rubí - menú - marroquí - bebé

  Las palabras agudas llevan tilde si terminan en N o S:

  • también - algún - jamás - según - sillón - además - organización - capitán - alemán - anís

  Hay palabras agudas que tienen tilde a pesar de NO terminar en vocal, N o S. Esto es por la ruptura del diptongo:

  • Raúl, baúl, raíz, maíz

  Ejemplos de palabras agudas CON tilde:

  • Perú - acción - sofá - café - organización - vudú - capitán - rubí - francés - sillón - camarón - país

  Ejemplos de palabras agudas SIN tilde:

  • amor - cantidad - papel - reloj - capaz - pared - estoy - avestruz - virtud - fatal - contador

  Las palabras agudas también se llaman oxítonas.

  LAS PALABRAS GRAVES (PALABRAS LLANAS)

  Las palabras graves (o palabras llanas) son la que llevan la intensidad de la voz en la penúltima sílaba.

  Cabe recalcar que no todas la palabras graves llevan acento ortográfico (tilde).

  Las palabras graves NO llevan tilde si terminan en VOCAL o en N o S:

  Ejemplos de palabras graves CON tilde:

  • árbol - cárcel - ángel - difícil - túnel - azúcar - lápiz - césped - fácil - útil - carácter - débil

  Ejemplos de palabras graves SIN tilde:

  • problema - adulto - martes - zapatos - volumen - pesca - amazonas - tasa - piso - corazones*

  * Corazón (con tilde) - Corazones (sin tilde)

  La palabra corazón lleva acento cuando es singular porque la intensidad de la voz está en la última sílaba y termina en N. Pero cuando se convierte en plural, la intensidad de la voz pasa a la penúltima sílaba y como termina en S, ya no lleva tilde.

  Algunos otros ejemplos de palabras con el mismo cambio:

  • organización - organizaciones
  • nación - naciones
  • objeción - objeciones
  • declaración - declaraciones
  • explicación - explicaciones
  • guión - guiones

  Palabras graves y el diptongo IA

  Hay palabras graves que se acentúan a pesar de terminar en vocal, rompiendo de esta forma el diptongo (ia).

  • María - antropología - biología - oftalmología.

  Las palabras graves (o palabras llanas) también se llaman paroxítonas.

  LAS PALABRAS ESDRÚJULAS

  Las palabras esdrújulas son las que llevan la intensidad de la voz en la antepenúltima sílaba.

  Importantísimo destacar que en este caso todas las palabras se acentúan con el acento ortográfico (tilde) siempre.

  Ejemplos de palabras esdrújulas:

  • América - Bélgica - Sudáfrica - música - miércoles - sílaba - máquina - gramática - económico - pájaro - séptimo - cuídate - brújula - gótico - hígado - ejército - características - cállate - dámelo - fósforo - cáscara - cerámica - oxígeno - didáctico - válido

  Las palabras esdrújulas también se llaman proparoxítonas.

  LAS PALABRAS SOBRESDRÚJULAS

  Las palabras sobresdrújulas son las que llevan la intensidad de la voz en la sílaba anterior a la antepenúltima sílaba.Todas llevan tilde.

  Estas palabras sobresdrújulas que llevan tilde generalmente son verbos que van unidos a los complementos indirecto y directo o son adverbios.

  Ejemplos de palabras sobresdrújulas:

  • cuéntamelo - devuélveselo - éticamente - fácilmente - explícaselo - rápidamente - juégatela - últimamente - véndemelo - repíteselo - frívolamente - ágilmente - ábremelo - dígaselo - cálidamente - difícilmente - dibújamelo - dócilmente - gánatela

  Adverbios que terminan en -MENTE

  De acuerdo a lo que dice la RAE, si el adjetivo lleva tilde, el adverbio conserva la tilde. Pero en caso contrario, si el adjetivo no lleva tilde el adverbio tampoco.

  Adjetivo CON tilde -> Adverbio CON tilde

  • Difícil - Difícilmente
  • Fácil - Fácilmente
  • Cortés - Cortésmente

  Adjetivo SIN tilde -> Adverbio SIN tilde

  • Constante - Constantemente
  • Tonto - Tontamente

EMPRESA

EMPRESA

Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y 

técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y 

servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital

TIPOS DE EMPRESAS

·         Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:

·         Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.

·         Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden ser:

·         De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos eléctricos, etc.

·         De producción. Estas satisfacen a las personas de uso de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos químicos, etc.

·         Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:

·         Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.

·         Minoristas (detallistas): Venden al por menor.

·         Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.

·         Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:

·         Transporte

·          

·         Turismo

·         Instituciones financieras

·         Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)

·         Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)

·         Educación

·         Finanzas

·         Salud

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CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS.

Según las relaciones que mantengan con otras empresas y con los clientes

·         Empresas aisladas o de lazo cerrado: se trata de un conjunto de empresas que son independientes del resto del mercado, por lo que solo dependen de sí mismas (Este hecho implica que todo el producto ha sido realizado por ellas mismas, desde la materia prima hasta el producto elaborado, sin utilizar ningún producto semielaborado). En la actualidad este modelo de empresa es prácticamente inexistente.

·         Redes de empresas o empresas de lazo abierto: Unión temporal de empresas con unos objetivos comunes, en la que cada una aporta sus competencias principales para ayudar a las necesidades del mercado y mejorar la situación .

·         competencia. En la actualidad, debido a la globalización es muy común encontrar empresas especializadas en un subproducto concreto que forma parte de un producto elaborado. De esta forma también existen empresas especializadas en comprar y ensamblar las distintas piezas del producto acabado.

Según sector de la actividad.

Las empresas pueden clasificarse, de acuerdo con la actividad que desarrollen, en:

·         Empresas del sector primario.

·         Empresas del sector secundario.

·         Empresas del sector terciario.

·         Empresas del sector cuaternario.

Una clasificación alternativa es:

·         Industriales. La actividad primordial de este tipo de empresas es la producción de bienes mediante la transformación de la materia o extracción de materias primas. Las industrias, a su vez, se clasifican en:

·         Extractivas. Cuando se dedican a la explotación de recursos naturales, ya sea renovables o no renovables. Ejemplos de este tipo de empresas son las pesqueras, madereras, mineras, petroleras, etc.

·         Manufactureras: Son empresas que transforman la materia prima en productos terminados, y pueden ser:

·         De consumo final. Producen bienes que satisfacen de manera directa las necesidades del consumidor. Por ejemplo: prendas de vestir, muebles, alimentos, aparatos eléctricos, etc.

·         De producción. Estas satisfacen a las personas de uso de consumo final. Ejemplo: maquinaria ligera, productos químicos, etc.

·         Comerciales. Son intermediarias entre productor y consumidor; su función primordial es la compra/venta de productos terminados. Pueden clasificarse en:

·         Mayoristas: Venden a gran escala o a grandes rasgos.

·         Minoristas (detallistas): Venden al por menor.

·         Comisionistas: Venden de lo que no es suyo, dan a consignación.

·         Servicio. Son aquellas que brindan servicio a la comunidad que a su vez se clasifican en:

·         Transporte

·         Turismo

·         Instituciones financieras

·         Servicios públicos (energía, agua, comunicaciones)

·         Servicios privados (asesoría, ventas, publicidad, contable, administrativo)

·         Educación

·         Finanzas

Según la forma jurídica

Atendiendo a la titularidad de la empresa y la responsabilidad legal de sus propietarios. Podemos distinguir:

·         Empresas individuales: si sólo pertenece a una persona. Esta puede responder frente a terceros con todos sus bienes, es decir, con responsabilidad ilimitada, o sólo hasta el monto del aporte para su constitución, en el caso de las empresas individuales de responsabilidad limitada o EIRL. Es la forma más sencilla de establecer un negocio y suelen ser empresas pequeñas o de carácter familiar.

·         Empresas societarias o sociedades: constituidas por varias personas. Dentro de esta clasificación están: la sociedad anónima, la sociedad colectiva, la sociedad comanditaria, la sociedad de responsabilidad limitada y la sociedad por acciones simplificada SAS.

·         Las cooperativas u otras organizaciones de economía social.

Según su ámbito de actuación

En función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad, se pueden distinguir:

4.    Empresas locales: son aquellas empresas que venden sus productos o servicios dentro de una localidad determinada.

5.    Empresas nacionales: son aquellas empresas que actúan dentro de un solo país.

6.    Empresas multinacionales: o empresas internacionales, son aquellas que actúan en varios países.

7.    Empresas Transnacionales: las empresas transnacionales son las que no solo están establecidas en su país de origen, sino que también se constituyen en otros países, para realizar sus actividades mercantiles no sólo de venta y compra, sino de producción en los países donde se han establecido.

Según la cuota de mercado que poseen las empresas

8.    Empresa aspirante: aquélla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota frente al líder y demás empresas competidoras, y dependiendo de los objetivos que se plantee, actuará de una forma u otra en su planificación estratégica.

9.    Empresa especialista: aquélla que responde a necesidades muy concretas, dentro de un segmento de mercado, fácilmente defendible frente a los competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este segmento debe tener un tamaño lo suficientemente grande como para que sea rentable, pero no tanto como para atraer a las empresas líderes.

10. Empresa líder: aquélla que marca la pauta en cuanto a precio, innovaciones, publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los actuantes en el mercado.

11. Empresa seguidora: aquélla que no dispone de una cuota suficientemente grande como para inquietar a la empresa líder.

Según su tamaño

No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qué es una empresa grande o pequeña, puesto que no existe un criterio único para medir el tamaño de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, número de trabajadores, beneficios, etc. El más utilizado suele ser según el número de trabajadores (siempre dependiendo del tipo de empresa, sea construcción, servicios, agropecuario, etc). Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuación:

·         Micro empresa: si posee menos de 10 trabajadores.

·         Pequeña empresa: si tiene un número entre 10 y 49 trabajadores.

·         Mediana empresa: si tiene un número entre 50 y 250 trabajadores.

·         Gran empresa: si posee 250 o más trabajadores.

                  LA IMPORTANCIA DE LOS VALORES DE UNA EMPRESA

 Salud Los valores de la empresa son importantes, porque de ello depende el comportamiento de la empresa.

·                    Como parte de la estrategia de la empresa debe definir su visión, misión y valores de la empresa.

Así como a un individuo se le conoce por sus valores personales a la empresa se le conoce por sus valores empresariales ò empresa.

Los valores son los rigen las acciones de una personas, de una familia y una sociedad, se dice que como son los actos de una persona son los actos de la familia, hay familias que se catalogan como: familia educada, familia honrada, familia puntual, familia responsable, familia inteligente, familia trabajadora. ect. 

·                    Los valores son guías, cuando un turista llega a cualquier parte del mundo necesita un mapa y que le es proporcionado por cualquier institución turística, para que le sirva de guía, vea como esta conformada la ciudad, sus calle, sus avenidas, sus direcciones, lugares atractivos para visitar, hoteles, guías turísticos, tour, y todo lo consintiente al viaje y por consiguiente para que no se pierda.

Lo mismo pasa con una persona necesita de guías, y las guías practicas son los valores, los valores son trasmitidos de generación

en generación es decir, de padres a hijos, de los hijos de los hijos y así, sucesivamente, algunos se aprenden concientemente, otros por los ejemplos de los padres, otros por vivencias o experiencias y otros hábitos durante el transcurso de nuestras vidas.

Los valores se relacionan constantemente con nuestros sentimientos y con nuestras emociones.

1. Si valoramos la paz nos disgusta la guerra.

2. Si valoramos la libertad no podemos ver esclavitud.

3. Si valoramos el amor, no soportamos el odio.

·                    Los valores también tienen relacionarse con las actitudes y conductas.

Actitud positiva

1. Todos tenemos las mismas oportunidades

2. Todos somos exitosos

3. Todos somos felices

Actitud Negativa:

1. No todos tenemos las mismas oportunidades,

2. Nada me sale bien, soy un fracasado

3, La felicidad no existe, todo es triste.

Conducta se relaciona con los valores de la siguiente manera:

En la familia los padres establece un horario de comida, un horario de estudio, reglas de colaboración, reglas de respeto a los padres y reglas de respeto entre hermanos.

Conducta positiva:

1.- Todos los miembros de la familia aceptan los horarios.

2.- Todos los miembros de la familia colaboran en todo.

3- Todos los miembros de la familia gustosamente aceptan las

reglas del hogar.

·                    Conducta negativa:

1.- No todos los miembros de la familia aceptan los horarios.

2.- No todos los miembros de la familia colaboran en todo.

3.- No todos los miembros de la familia aceptan gustosamente,

las reglas del hogar.

Los valores se jerarquizan por criterios de importancia, cada persona construye su escala de valores personales, esto quiere decir

que algunas personas preferimos unos valores que otros.

Los valores mas importantes de una persona forman parte de su identidad.

·                    ESTRUCTURA ORGÁNICO FUNCIONAL DE UNA EMPRESA

·                    Toda empresa cuenta en forma implícita o explicita con cierto juego de jerarquías y atribuciones asignadas a los miembros o compuestos de la misma. En consecuencia se puede establecer que la estructura organizativa  de una empresa es el esquema de jerarquización y división de las funciones componentes de ella. Jerarquizar, es establecer lineas de autoridad(de arriba hacia abajo) a través de los diversos niveles y delimitar la responsabilidad de cada empleado ante solo un superviso inmediato. Esto permite ubicar las unidades administrativas en relación con las que son subordinadas en el proceso de la autoridad.

TIPOS DE ORGANIGRAMA:

-Por su naturaleza:

este se divide en tres tipos de organigramas.

*Microadministrativos: corresponden a una sola organización y pueden referirse a ella en forma global o mencionar algunas de las armas que las conforman.

*Mesoadministrativos: consideran una o mas organizaciones de un mismo sector de actividad o ramo específico.

-Por su finalidad:

Este grupo se divide en cuatro tipos de organigramas.

*Informativos: son organigramas que se diseñan con el objetivo de que este a disposición de todo público, es decir, como información accesible.

*Analítico: este organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional; con información de la planta de personal, determinadas partidas de gastos, remuneraciones, análisis de presupuesto, etc.

*Formal: se define cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación.

*Informal: se considera como tal, cuando representando su modelo cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación.

planificado no 

-Por su ámbito:

*General: contienen información representada de una organización hasta determinado nivel jerárquico según su magnitud y características.

*Específicos: muestran en forma particular la estructura de un área de la organización.

·                    Macro administrativos: involucran a mas de una organización.

·                    -Por su contenido:

*Integrales: son representaciones gráficas de todas las unidades administrativas y sus relaciones de jerarquía o dependencia.

*Funcionales: incluyen las principales funciones que tienen asignadas, ademas de las unidades y sus interrelaciones. Este organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la organización en forma general.

*De puestos, plazas y unidades: indican las necesidades en cuanto a puestos y el numero de plazas existentes o necesarias para cada unidad consignada.

-Por su presentación o disposición gráfica:

*Verticales

*Horizontales

*Mixtas

*Circulares.

·                    VENTAJAS Y DESVENTAJAS:

Los organigramas:

Ventajas:

-es sencilla y de fácil comprensión

-clara delimitación de las responsabilidades de los cargos involucrados.

-estabilidad considerable.

Desventajas:

-rígida e inflexible

-excesivo énfasis en la jefatura.

PRINCIPIOS ORGANIZACIONALES:

Definición:

La organización es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos personas o más, que 

funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o una serie de metas comunes.

 ESTRUCTURA ORGÁNICO FUNCIONAL

es fundamental en todas las empresas, define muchas características de cómo se va a organizar, tiene la función principal de establecer autoridad, jerarquía, cadena de mando, organigramas y departalizaciones , entre otras.

Las organizaciones deben contar con una estructura organizacional de acuerdo a todas las actividades o tareas que pretenden realizar

mediante una correcta estructura que le permita establecer sus funciones, y departamentos con la finalidad de producir sus servicios o productos, mediante un orden y un adecuado control para alcanzar sus metas y objetivos.

Conceptos

Para la comprensión de este tema es necesario conocer algunos conceptos, ente ellos los siguientes.

 Organización: proviene del latín organon que significa órgano como elemento de un sistema ampliando más este concepto, organizar es el proceso de distribuir actividades, recursos, a través de la división de funciones, definiendo las autoridades y responsabilidades de cada departamento para que la empresa pueda alcanzar de una forma fácil sus metas

Estructura:  define a la estructura como: “Ensamblaje de una construcción, una ordenación relativamente duradera de las partes de un todo y su relación entre ellas Una definición muy general no solo para la administración donde esta palabra procede del latín estructura que se refiere a disposición orden de las partes dentro de un todo, es un grupo de elementos unidos que tienen la capacidad de soportar grandes cargas sin romperse ni deformarse.

Esto nos hace reflexionar acerca de la importancia de que exista una estructura en la organización por lo que podemos definir lo siguiente:

La estructura organizacional es la división de todas las actividades de una empresa que se agrupan para formar áreas o departamentos, estableciendo autoridades, que a través de la organización y coordinación buscan alcanzar objetivos.

La estructura de una organización se encuentra dividida por dos grandes áreas: La estructura formas e informal.

Antecedentes

Enfoque sociológico: Estructuralismo

Enfoque construido por sociólogos, donde se relaciona el análisis de la organización social hasta cualquier tipo de institución. En el estructuralismo se manejan conceptos básicos como el concepto de estructura como la ordenación de la organización de todas sus partes y la relación que tienen entre ellas

Max Weber

Max Weber es un sociólogo alemán que aporto mucho a esta escuela y el consideraba tres conceptos importantes:

1.- El concepto de burocracia: En la actualidad es un concepto mas usados y conocido entre todos lo que tenga relación con la función pública, que vendría siendo como la ineficiencia organizativa.

2.- Concepto de clasificación de autoridad: Es la capacidad de poder mandar e influir sobre otras personas.

3.- Modelo ideal de burocracia: Se basa en el concepto de burocracia pero un modelo de este debe estar integrado por: una máxima división de trabajo, jerarquía de autoridad, reglas de autoridad, reglas que definan la responsabilidad y la labor, actitud objetiva del administración, calificación técnica y seguridad en el trabajo y evitar la corrupción.

TIPOS DE ESTRUCTURAS ORGÁNICO FUNCIONAL

La estructura es la base fundamental de la empresa donde se realiza las divisiones de las actividades para formar departamentos y posteriormente definir la autoridad con la finalidad de alcanzar los objetivos pero también todo lo que surge de manera espontánea de la interacción entre los integrantes. Tomando en cuenta estas dos vertientes la estructura se divide principalmente en estructura formas e informal.

Estructura formal

Esta estructura formal surge como una necesidad para realizar una división de las actividades dentro de una organización que les permita principalmente alcanzar los objetivos mediante organigramas, manuales y la interacción de los principios de la organización como la división de trabajo, autoridad y responsabilidad, delegación, unidad de mando, jerarquía, tramo de control y equidad en la carga de trabajo, entre otras. En la se muestra que la estructura formal esta integrada de las partes que forman a una organización y su relación entre si a través de los principios fundamentales de la organización que se establecen con ayuda de las herramientas y se presentan en forma verbal o documentos públicamente donde los algunos de los integrantes puedan consultar, como está regida la estructura formal de la organización.