1- CUENTO
“LUNA
“
Cuando Luna estaba pequeña
vivía muy feliz al lado de sus padres, hasta que un día; se incendió su casa y
sus padres murieron la pobre Luna que do
sola; entonces llegó su tía Alicia.
Quien
era una persona mala y avarienta, entregó a la niña a un orfanato, para que
darse con todo el dinero de la de ella. Solo que no contó con que Luna fue adoptada por unos padres
maravillosos que le brindaron mucho amor
y protección. Pasaron los años y Luna
creció y regresó con sus padres adoptivos Miguel y Mónica en busca de lo que
le pertenecía.
Cuando
su tía malvada se enteró que Luna había regresado averiguo donde Vivían y contrato a unos hombres para que la asesinaran a ella y a sus padres adoptivos,
mientras dormían. Cuando llegó la noche los asesinos llegaron al lugar donde Vivían Luna y sus papas adoptivos, entraron sigilosamente buscaron las habitaciones para asesinarlos;
en eso Miguel el papá adoptivo de Luna sintió un ruido y despertó vio los
extraños en su casa, llamo a la policía.
Rápidamente despertó a su esposa Mónica y corrieron a la habitación
de Luna la despertaron, cuando iban a huir llego la policía, a trapo a los asesinos,
ellos confesaron quien les pago por matarlos.
La tía Alicia fue arrestada. Luna recupero lo que le pertenecía y vivió feliz
con sus papas adoptivos Miguel y Mónica
FIN
1- TIPOS
DE CARTAS
F.G 001
Senador, Marcos Ferrero
Presidente de tecnología
Torre del Caballito
Reforma
10
Piso 14, Oficina 9
Col. Tabacalera
06030 Sabana larga,
atlántico
Colombia
Bogotá, D.C a 21/06/10
Senador,
En
nombre de la Asociación colombiana de
Empresas del Sector Espacial (Pro Espacio), le manifiesto el
Interés
con que vemos la propuesta de creación de una Agencia Espacial colombiana, y
aprovecho la
Ocasión
para animarles a llevar adelante esta iniciativa.
Desde
la perspectiva de la industria, consideramos que la existencia de un Organismo
que gestione el
Esfuerzo
de un país en materia de espacio es la forma más eficiente de organización.
Estamos también
Convencidos
de que este organismo ayudará enormemente al gobierno colombiano a difundir entre sus
Ciudadanos
los beneficios de la inversión en el sector espacial.
Atentamente,
Juan
Francisco Negrera
Presidente
Pro
espacio
F.G 002
Sabana larga Atlántico Abril
06 2016
Señores
COUCHOSOL
Calle 73 CRA 57
Reciba un cordial saludo
Solicitando la cotización a nuestro de departamento de ventas en día de
hoy en ella vera el detalle de los productos y precios de los calzados especialmente de seguridad para nuestros
colaboradores que son alrededor de 50 empleados botas de seguridad negros o
marrones cuyas tallas 35 38 45
Agradezco su pronta colaboración
SANDRA GOMEZ SARMIENTO
Auxiliar de Recursos Humano
Cel. 3003980237
·
MEMORANDOS
MEMORANDO
C.H 0020
FECHA:
23 de agosto del 2006
PARA: Marta Pérez Ortiz
DE:
Julián Gomes
ASUNTO:
Felicitaciones
Señora,
Debo comunicarle con mucho
agrado y gusto que la plantación de los nuevos arbustos africanos ya se ha
finalizado en el tiempo establecido por las autoridades pertinentes. Quiero
desde aquí desearle el mejor de los éxitos en las futuras explotaciones
agrícolas y espero que compartamos muchas cenas de celebración como la del mes
pasado.
Sin otro cometido que
añadir, se despide
Atentamente,
Julián Gomes
Director ejecutivo de
Compraventas
·
CIRCULARES
CIRCULAR
FRE3224
Sabana larga, atlántico 22 de noviembre de 2012.
PERSONAL DE LA DIRECCIÓN DE INFORMÁTICA
Asunto: Nueva metodología para el desarrollo de sistemas
Cliente Servidor.
Informamos al personal de desarrollo de la Dirección de
Informática que se encuentra ya disponible en la Internet todo el material
necesario para la aplicación de la nueva metodología, que a partir de esta
fecha debe de ser utilizada en el desarrollo de sistemas.
Recomendamos que descarguen el material y lean los
manuales correspondientes, ya que los desarrollos que se inician con esta fecha
no podrán ser liberados si no cumplen con todo lo estipulado en esta
metodología.
Todos los sistemas que hayan iniciado antes de la fecha
de esta circular continúan con la metodología anterior.
Para cualquier duda o aclaración por favor refiéranse con
el área de Arquitectura y Metodología.
Agradezco de antemano
todo su apoyo para la pronta implementación de la Nueva Metodología de
Desarrollo
Ing. Luis Antonio Sandoval García
Dir. Informática
ENSAYO
¿ IMPORTANCIA DEL PROTOCOLO EMPRESARIAL?
Según varios puntos de vista de diferentes autores
podemos destacar las siguientes definiciones:
Se entiende por protocolo empresarial, las reglas
sociales y formales que deben cumplirse en el seno de una empresa. Este
protocolo establece las pautas y los límites que rigen el accionar de la
compañía en cuestión.
El protocolo empresarial suele regular el comportamiento
de la empresa tanto en su interior como hacia el exterior. A través del
protocolo, se fijan normas de convivencia entre los empleados y se establecen
criterios de comunicación puertas afuera.
Los protocolos empresariales recopilan las normas que
deben seguirse para planificar, desarrollar y controlar acciones promovidas por
una empresa. En muchos casos, no sólo incluyen reglas creadas por la compañía,
sino que también recogen pautas fijadas por el Estado.
Una empresa de transporte, por ejemplo, puede seguir un
protocolo empresarial que establece normas de conducta para los conductores
(que no pueden hablar con los pasajeros mientras conducen) y obliga a los
empleados a avisar a los clientes sobre eventuales cambios de horario.
Otros autores también expresan desde su punto de vista el
protocolo empresarial como el compendio de normas escritas que regulan la
actuación de una empresa, tanto interna como externamente. Las habilidades
sociales son transmitidas y siempre se refieren a personas o grupos, más o
menos grandes que establecen unas pautas de convivencia y, en definitiva de
comunicación a través de estas dos conceptualizaciones a mi parecer este es un
tema muy importante en mi vida laboral ya que muchas veces nos damos un
choque cuando llegamos al campo
empresarial y queremos incumplir las
reglas establecidas de ese lugar.
por otra parte es importante tener una buena presentación
de documentos para llevar un orden y evitar malos entendidos en la
comunicación, además es nuestra prioridad generar una buena impresión demostrando
a través del desarrollo de estos documentos formalmente el interés y el
compromiso que tenemos de llevar a cabo procesos ordenados que generen
resultados óptimos, para nuestra organización. Es por esto que en la
presentación de documentos organizacionales como cartas, memorandos, circulares
etc, se deben tener en cuenta las normas Icontec, ya que esto le da buena
presentación.
CIRCULARES
CTS-23
Sabana larga,
Atlántico 19 de mayo 2015
SERVIMOTOS S.A
CERTIFICA:
Que
Jhan Carlos Estrada Berdugo con
cédula de ciudadanía No 1043010490 expedida en Sabana larga, Atlántico trabajó desde el 1 de enero del 2014 hasta
el 6 de mayo del 2015 como técnico en mecánica diésel.
Este
certificado se expide por su buen desempeño laboral.
_________________________
CARLOS EMIRO MORA DIAZ
GERENTE
GENERAL
Transcriptor: Luciana Orozco Pérez
ACTAS
GESTORES
ADMINISTRATIVOS
REUNIÓN EXTRAORDINARIA
ESTRUCTURA
DE LA EMPRESA
ACTA
No.02
FECHA: Sabana larga,atlántico 14 DE FEBRERO 2012
HORA: 9:30 am-12:48 pm
LUGAR: Ambiente de
aprendizaje No 11
ASISTENTES: APRENDICES (gestión administrativa)
INVITADOS: ALBERTO GAVIRIA (INSTRUCTOR)
FERNANDO
PENAGOS (Asesor de emprendimiento)
Ausentes: NAYI (Aprendiz)
Natalia
Narváez (Aprendiz)
ORDEN DEL DÍA:
1.
Llamado a lista
2. Lectura del acta anterior
3.
Escoger logotipo
4.
Elaboración de la estructura orgánico-funcional
Ubicar
oficinas
DESARROLLO:
1. Se realizó
el llamado a lista
2. Se
dio la lectura al acta anterior
3. Entre todos los
asistentes se discutió como dejar, el logo; y se le hizo sus ajustes.
4. Se elaboró la estructura
orgánico-funcional.
DESARROLLO
1.
La señora Yulis Paola Castro Vizcaíno, Secretaria General de los gestores
administrativos llamó a lista donde
intervinieron invitados como: Alberto Gaviria
(INSTRUCTOR), Fernando Penagos
(ASESOR DE EMPRENDIMIENTO), Asistentes (APRENDICES), DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA;
donde estuvieron ausentes dos Aprendiz Naya y Natalia Narváez.
2.
El señor Yover José Oquendo Castro, le dio la lectura al acta anterior
informando acerca del quórum, en donde se dio a conocer las propuestas de los
aprendices en cuanto al diseño del logo a escoger.
3.
Entre todos los asistentes se discutió como dejar, el logo; y se le hizo sus
ajustes, y determinaron dejar un logo llamativo donde las personas que lo vean
queden admirado y sorprendido por su diseño.
4.
Se elaboró entre todos los Gestores, la Estructura Orgánico –Funcional, para
mantener una mejor organización y función entre todos los representantes de la
estructura de la empresa.
FIRMA:
ARSENIO RAFAEL CASTRO PACHECO (PRESIDENTE)
________________________________
JOSE ABELARDO OQUENDO OQUENDO
(CORDINADOR)
________________________________
SINDI YURANIS CASTRO VIZCAINO (SECRETARIA)
________________________________
CONSTANCIA LABORAL
Una constancia laboral es el escrito que extiende una empresa, confirmando que una persona prestó servicios laborales por cierto período en sus instalaciones, por lo general se entregan bajo petición del interesado, como referencia laboral. En este tipo de escritos se suele describir de manera breve el tipo de trabajo desempeñado y el puesto que ocupaba, puntualizando sobre su buen desempeño, responsabilidad y otras cualidades.
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